Rovné odměňování v Česku stále drhne: ženy berou v průměru o ~18 % méně

V Česku ženy dlouhodobě vydělávají méně než muži. Podle Eurostatu činil nepřepočtený gender pay gap 17,9 % (ženy berou na hodinu zhruba o pětinu méně) a po dočasném poklesu znovu roste. Symbolicky to znamená, že ženy „pracují“ asi o 65 dní déle, aby se ročně dostaly na stejný výdělek jako muži. Equal Pay Day

Rozdíly se výrazně liší podle odvětví a úrovně pozic. Ve finančnictví a pojišťovnictví dosáhl v Česku v roce 2023 nejvyššího rozdílu v EU – 36,4 %, zatímco v celé „byznys ekonomice“ je průměr nižší. Ve soukromém sektoru bývá propast větší než ve veřejném, kde ji tlumí tabulky. V Praze pak CZSO uvádí, že v roce 2024 měly ženy o 22 % nižší průměrnou mzdu než muži. European Commission+1

U vyšších manažerských pozic se rozdíl pohybuje zhruba kolem pětiny (≈22 %). Obecně platí, že čím vyšší a lépe placená pozice/odvětví, tím se rozdíl zvětšuje – kombinace nižšího zastoupení žen na top pozicích a méně transparentního odměňování.